开除但未给发工资的开除处理方法包括申请劳动仲裁，当事人如果对仲裁的发工资结果不满意的，可以向有管辖权的应该人民法院提起诉讼等。开除但未给发工资申请劳动仲裁的处理流程包括提出申请劳动仲裁、提交相关的开除材料等。
一、发工资开除但未给发工资应该怎么处理好
被辞退不给工资的应该处理办法如下：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，处理并可以责令支付赔偿金；
2.也可以依法申请调解、开除仲裁、发工资提起诉讼或者协商解决。应该
二、处理开除但未给发工资申请劳动仲裁的开除流程是什么
1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，发工资并按被诉人数提交副本；
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的应该决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由；被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；
3.仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决；
4.仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决；
5.仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、开除但未给发工资违法吗
律师在线提醒您，开除员工不给工资违法,单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使因为劳动者造成单位严重损失而开除,单位也只能在劳动者在职期间通过扣除工资来补偿损失。
